Tutup

RENSTRA DINAS TRANSMIGRASI, TENAGA KERJA DAN ENERGI SUMBER DAYA MINERAL

Visi Polewali Mandar Maju Rakyat Sejahtera
Misi  
  Tujuan dan Sasaran Indikator Satuan Target
Awal 1 2 3 4 5 Akhir
1.1 Mewujudkan Taraf Hidup Masyarakat yang Lebih Baik dan Sumber Daya Manusia yang Berkualitas dan Religius
Tujuan RPJMD :
1.1.1 Meningkatnya Taraf Hidup dan Kualitas Sumber Daya Masyarakat
1.1.1.1 Angka kemiskinan persen 15,97 15,6 15,26 15,68 16,39 16,05 15,71
1.1.1.2 Indeks Pembangunan Manusia persen 63,14% 64,23% 64,79% 65,14% 65,49%
Sasaran RPJMD :
1.1.1.1 Meningkatnya Kesejahteraan Masyarakat
1.1.1.1.1 Angka kemiskinan persen 15,97% 15,68% 16,39% 16,05% 15,71%
Tujuan Renstra :
22.1 Meningkatnya ketahanan Sosial
22.1.1 Indeks Sosial angka 31,32 35,8 40,29 44,78 49,27 49,27
Sasaran Renstra :
22.1.1 Berkembangnya Usaha Ekonomi Lokal Kawasan Transmigrasi
22.1.1.1 Jumlah Satuan Kawasan Pengembangan (SKP) Transmigrasi yang berkembang SKP 1 1 1 1 2 2 2
Sasaran Program :
1.1.1.1.7 Meningkatnya kapasitas Satuan Kawasan Pengembangan Transmigrasi
1.1.1.1.7.1 Jumlah Satuan Kawasan Pengembangan (SKP) Transmigrasi SKP 1 1 1 1 2 2 2
Sasaran Kegiatan :
1.1.1.1.7.22.1 Meningkatnya kualitas Satuan Kawasan Pengembangan Transmigrasi
1.1.1.1.7.22.1.1 Jumlah Satuan Kawasan Pengembangan (SKP) Transmigrasi yang tertata persebaran penduduknya SKP 1 1 1 1 2 2 2
Sasaran Sub-Kegiatan :
1.1.1.1.7.22.1.1 Meningkatnya kesiapan transmigran terhadap lingkungan hunian
1.1.1.1.7.22.1.1.1 Jumlah KK transmigran yang terbina kesiapan ligkungan hunian KK 0 50 75 100 119 119 119
1.1.1.1.7.22.1.2 Meningkatnya Pemahaman Warga masyarakat Tentang Transmigrasi
1.1.1.1.7.22.1.2.1 Jumlah warga yang memahami transmigrasi orang 0 50 100 150 200 250 250
1.1.1.1.7.22.1.3 Meningkatnya kualitas layanan Pada Satuan Permukiman (SP) Transmigrasi
1.1.1.1.7.22.1.3.1 Jumlah Satuan Permukiman (SP) Transmigrasi dalam kondisi memadai SKP 0 1 1 1 2 2 2
1.1.1.1.8 Meningkatnya kualitas perencanaan Satuan Pemukiman Kawasan Transmigrasi
1.1.1.1.8.1 Jumlah Perencanaan Satuan Permukiman Pada Kawasan Transmigrasi dokumen 2 2 2
Sasaran Kegiatan :
1.1.1.1.8.22.1 Meningkatnya kualitas Rencana Satuan Permukiman Pada Kawasan Transmigrasi
1.1.1.1.8.22.1.1 Jumlah Rencana Satuan Permukiman Pada Kawasan Transmigrasi dokumen 0 0 0 0 2 2 4
Sasaran Sub-Kegiatan :
1.1.1.1.8.22.1.1 Tersusunnya Rencana Teknis Transmigrasi
1.1.1.1.8.22.1.1.1 Jumlah Rencana TeknisTransmigrasi dokumen 0 0 0 0 2 2 4
1.1.1.1.8.22.1.2 Tersedianya Kelengkapan administrasi Pertanahan Transmigrasi
1.1.1.1.8.22.1.2.1 Jumlah Dokumen Pertanahan Transmigrasi dokumen 0 0 0 0 2 2 4
1.1.1.1.10 Meningkatnya nilai Kemandirian pada satuan pemukiman transmigrasi
1.1.1.1.10.1 Nilai indeks kawasan transmigrasi angka
Sasaran Kegiatan :
1.1.1.1.10.22.1 Meningkatnya nilai Kemandirian pada satuan pemukiman transmigrasi
1.1.1.1.10.22.1. Nilai Indeks Kawasan Transmigrasi angka 0 0 0 0 0 42 42
Sasaran Sub-Kegiatan :
1.1.1.1.10.22.1.1 Meningkatnya nilai Kemandirian pada satuan pemukiman transmigrasi
1.1.1.1.10.22.1.1.1 Nilai Indeks Kawasan Transmigrasi angka 0 0 0 0 0 42 42
1.1.1.2 Berkurangnya pengangguran
1.1.1.2.1 Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) persen 3,92 3,19 3,15 3,05 3 2,95 2,95
Tujuan Renstra :
22.2 Berkurangnya pengangguran
22.2.1 Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) persen 3,92 3,19 3,15 3,05 3 2,95 2,95
Sasaran Renstra :
22.2.1 Meningkatnya partisipasi angkatan kerja
22.2.1.1 Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja (TPAK) persen 66,63 67,30 67,98 68,65 69,33 70 70
Sasaran Program :
1.1.1.2.1 Meningkatnya tenaga kerja terampil
1.1.1.2.1.1 Jumlah tenaga kerja terampil orang 95 346 1,250 1,250 1,250 1,250 5,000
Sasaran Kegiatan :
1.1.1.2.1.22.1 Meningkatnya Tenaga Kerja Terampil
1.1.1.2.1.22.1.1 Jumlah tenaga kerja terampil orang 0 50 150 200 200 300 900
Sasaran Sub-Kegiatan :
1.1.1.2.1.22.1.1 Meningkatnya kompetensi Calon Tenaga Kerja
1.1.1.2.1.22.1.1.1 Jumlah Calon Tenaga Kerja yang Kompeten orang 0 50 50 50 100 100 350
1.1.1.2.1.22.1.2 Meningkatnya keterampilan Calon Tenaga Kerja
1.1.1.2.1.22.1.2.1 Jumlah Calon Tenaga Kerja Terampil orang 0 50 100 150 200 250 750
1.1.1.2.1.22.1.3 Meningkatkannya Sarana Pelatihan Kerja Kabupaten/Kota
1.1.1.2.1.22.1.3.1 Jumlah Sarana Pelatihan Kerja persen 30 30 35 40 50 55 55
1.1.1.2.1.22.2 Meningkatnya kapasitas perusahaan dan Karyawan dalam penerapan aturan Ketenagakerjaan
1.1.1.2.1.22.2.1 Jumlah Perusahaan dan Jumlah Karyawan Yang Telah Menerapkan Aturan Ketenagakerjaan Perusahaan 0 50 100 150 200 250 250
Sasaran Sub-Kegiatan :
1.1.1.2.1.22.2.1 Meningkatnya Kesehatan dan Keselamatan Kerja pada perusahaan
1.1.1.2.1.22.2.1.1 Jumlah Perusahaan yang telah Menerapkan Kesehatan dan Keselamatan Kerja Perusahaan 0 50 100 150 200 250 250
1.1.1.2.2 Meningkatnya serapan tenaga kerja
1.1.1.2.2. Persentase tenaga kerja yang terserap persen 12,56 6,92 23,27 20 20 20 20
Sasaran Kegiatan :
1.1.1.2.2.22.1 Meningkatnya kapasitas Pencari Kerja
1.1.1.2.2.22.1.1 Jumlah Pencari Kerja yang kompeten orang 0 50 70 70 80 80 350
Sasaran Sub-Kegiatan :
1.1.1.2.2.22.1.1 Meningkatnya kualitas Pencari kerja
1.1.1.2.2.22.1.1.1 Jumlah Pencari kerja yang mengikuti pelatihan orang 0 50 50 100 100 200 500
1.1.1.2.2.22.2 Meningkatnya layanan informasi pasar kerja
1.1.1.2.2.22.2.1 Jumlah pencari kerja yang memperoleh layanan informasi pasar kerja online orang 0 0 100 200 300 400 1,000
Sasaran Sub-Kegiatan :
1.1.1.2.2.22.2.1 Tersedianya layanan informasi pasar kerja online
1.1.1.2.2.22.2.1.1 Jumlah layanan informasi pasar kerja online orang 0 100 150 200 250 300 1,000
1.1.1.2.2.22.3 Meningkatnya jaminan perlindungan bagi Calon Pekerja Migran Indonesia/ Pekerja Migran Indonesia
1.1.1.2.2.22.3.1 Jumlah Calon Pekerja Migran Indonesia/ Pekerjan Migran Indonesia yang terlindungi orang 0 100 100 200 200 200 800
Sasaran Sub-Kegiatan :
1.1.1.2.2.22.3.1 Meningkatnya pengetahuan Calon Pekerja Migran Indonesia/ Pekerja Migran Indonesia tentang tata cara cara penempatan dan perlindungan
1.1.1.2.2.22.3.1.1 Jumlah CPMI yang mendapatkan informasi tatacara penempatan dan perlindungan orang 0 50 100 150 200 300 800